EDquadraat uit Twente

Tijdens mijn voorstelstelmoment bij klanten en tijdens trainingen en bijeenkomsten vertel ik altijd trots dat ik in een klein dorpje in Twente woon. Saasveld! Dit vertel ik om maar meteen mijn Twentse tongval te duiden, maar ook omdat ik me ermee verbonden voel. Het zegt iets over mij, over wie ik ben en wat ik belangrijk vind. Ik ben geboren en getogen in Twente en woon sinds 4 jaar in Saasveld (import dus;-)). Een dorp van ongeveer 1700 inwoners, waar het woord samenwerken gemeengoed is. Het Noaberschap (een sociale verhouding binnen een kleine, vaak boeren-, gemeenschap: de noabers ofwel buren (in een ruime zin des woords) bij te staan met raad en daad indien dat nodig is) laat zien wat je samen kunt doen en kunt bereiken. Het is een ondernemend dorp. Voor een klein dorp zijn er veel lokale ondernemers en (familie)bedrijven. Je helpt elkaar!

Soms bekijk ik ‘mijn’ dorp vanuit organisatieperspectief. Dan zie ik dat er veel belangen en behoeftes zijn (om door te ontwikkelen, of juist niet) en dat er wordt nagedacht over de toekomst. Hoe houden we dit dorp aantrekkelijk ook voor komende generaties. Willen we een ‘windmolen’ of houden we dit als dorp tegen? Interessant om te zien dat je dezelfde vraagstukken tegenkomt als in de samenwerkingsvraagstukken die ik mag begeleiden bij organisaties in het onderwijs en de opvang.

Hoe vaak dorpsgenoten wel niet vragen: En? Bevalt het nou een beetje in Saasveld? Dat vinden ze belangrijk, dat je gelukkig bent in ‘hun’ dorp. Ik ben gelukkig in dit dorp en dat helpt mij om als ondernemer het geluk te verspreiden naar ‘mijn’ organisaties in het onderwijs en de opvang. Waar ik op mijn beurt weer probeer het geluk van kinderen en medewerkers te vergroten.

Kennis & Ontwikkelingen

Alle Blogs
Maaike heeft een half jaar als interim-directeur op onze school gewerkt. Meteen bij binnenkomst wist ze met haar openheid, enthousiasme, humor en positieve energie een prettige sfeer in de school te brengen. Maaike is communicatief zeer vaardig, wat binnen het team, maar ook in contact met ouders positief werkte. Dankzij de inzet en kennis van Maaike hebben we mooie stappen gezet in de afgelopen periode.
Ilona ter Haar; intern begeleider bij OBS Stegeman
Ik heb Maaike leren kennen als een zeer enthousiaste, open en betrokken collega. Ze heeft een enorme drive en is deskundig op vele vlakken en met name als het om de ontwikkeling van kinderen gaat en het managen van teams. Ze kan zich zowel formeel als informeel prima aan diverse gesprekspartners aanpassen. Dat in combinatie met een gezonde dosis humor maakt haar een waardevolle medewerker.
Cecile Hampsink; clusterdirecteur bij Humankind Kind en Ontwikkeling
Maaike heeft voor onze organisatie een heel belangrijke bijdrage geleverd aan de totstandkoming van het strategisch HR beleid. Ze heeft er focus in weten te brengen. Niet alleen in woorden. Maar juist ook door verbinding met processen en met name met het dagelijks werk van medewerkers in de praktijk. Zo is voor ons als organisatie een (nieuw) fundament gelegd om op verder te bouwen.
Johan Vriesema; directeur/bestuurder bij FloreoKids
Maaike is een enorm enthousiast, proactieve, resultaatgerichte en leergierige collega. Ze doet wat ze belooft, werkt snel en nauwkeurig, waarbij ze altijd net dat stapje verder gaat dan vooraf gevraagd. Ze is open, energiek, maakt makkelijk contact en springt graag in een nieuw avontuur.
Janneke De Sousa; programmamanager Career Development Centre bij University of Twente
Ik heb Maaike leren kennen als een enthousiaste en betrokken collega bij onze organisatie. Geef haar een opdracht en zonder te veel begeleiding klaart ze de klus. Ook levert ze gevraagd en ongevraagd waardevolle input op projecten/werkzaamheden die niet direct op haar bordje liggen. Bijkomend voordeel: ze heeft al wat kilometers op de teller en dat maakt dat ze qua empathisch vermogen en relativeringsvermogen bovengemiddeld scoort. Kortom: Communicatief sterk, pit, doorzetter, inhoudelijk sterk.
Sylvia Kraal; Coach en Strategisch HR-adviseur
Partners