Het belang!

Het belang

Bij het ontwikkelen van kindcentra en het opzetten van doorgaande lijnen voor met name de ontwikkeling van jonge kinderen hebben we te maken met ‘het belang’. Het belang van het versterken van de ontwikkeling van (jonge) kinderen. Als je het gesprek aangaat met medewerkers in het onderwijs en in de kinderopvang dan kunnen ze samen uren praten over de ontwikkeling van het kind. Ieder vanuit hun eigen expertise. Want hun werk draagt daaraan bij en ze hebben passie voor hun vak. Als je werkt met kinderen doe je dat om
ze een stapje verder te helpen.

Toch zie ik in de processen rondom het vormen van kindcentra en het opzetten van doorgaande lijnen dat dit niet het enige belang is en soms ook niet het grootste belang. Want de betrokken organisaties en de mensen binnen deze organisaties hebben ook belangen, zowel op zakelijk als op persoonlijk vlak. Dit zijn vaak hele andere belangen dan het belang van de ontwikkeling van kinderen.

Belangen die te maken hebben met positie, concurrentie, marktaandeel, financiën, huisvesting, je eigen plek binnen de organisatie en belangen in relatie tot je stakeholders. Belangen die vaak niet altijd besproken worden en naar boven worden gehaald.
Soms zitten deze belangen diep verscholen en soms liggen ze ook aan de oppervlakte.

Belangrijk is om oog te hebben voor al deze belangen. Als er alleen gedacht wordt vanuit het belang van kinderen dan merken we dat het proces niet verder komt en dat het uiteindelijk dus ook niet lijdt tot betere ontwikkelingskansen voor de kinderen.

Oftewel ‘Elk belang is belangrijk!’

Kennis & Ontwikkelingen

Alle Blogs
Maaike heeft een half jaar als interim-directeur op onze school gewerkt. Meteen bij binnenkomst wist ze met haar openheid, enthousiasme, humor en positieve energie een prettige sfeer in de school te brengen. Maaike is communicatief zeer vaardig, wat binnen het team, maar ook in contact met ouders positief werkte. Dankzij de inzet en kennis van Maaike hebben we mooie stappen gezet in de afgelopen periode.
Ilona ter Haar; intern begeleider bij OBS Stegeman
Ik heb Maaike leren kennen als een zeer enthousiaste, open en betrokken collega. Ze heeft een enorme drive en is deskundig op vele vlakken en met name als het om de ontwikkeling van kinderen gaat en het managen van teams. Ze kan zich zowel formeel als informeel prima aan diverse gesprekspartners aanpassen. Dat in combinatie met een gezonde dosis humor maakt haar een waardevolle medewerker.
Cecile Hampsink; clusterdirecteur bij Humankind Kind en Ontwikkeling
Maaike heeft voor onze organisatie een heel belangrijke bijdrage geleverd aan de totstandkoming van het strategisch HR beleid. Ze heeft er focus in weten te brengen. Niet alleen in woorden. Maar juist ook door verbinding met processen en met name met het dagelijks werk van medewerkers in de praktijk. Zo is voor ons als organisatie een (nieuw) fundament gelegd om op verder te bouwen.
Johan Vriesema; directeur/bestuurder bij FloreoKids
Maaike is een enorm enthousiast, proactieve, resultaatgerichte en leergierige collega. Ze doet wat ze belooft, werkt snel en nauwkeurig, waarbij ze altijd net dat stapje verder gaat dan vooraf gevraagd. Ze is open, energiek, maakt makkelijk contact en springt graag in een nieuw avontuur.
Janneke De Sousa; programmamanager Career Development Centre bij University of Twente
Ik heb Maaike leren kennen als een enthousiaste en betrokken collega bij onze organisatie. Geef haar een opdracht en zonder te veel begeleiding klaart ze de klus. Ook levert ze gevraagd en ongevraagd waardevolle input op projecten/werkzaamheden die niet direct op haar bordje liggen. Bijkomend voordeel: ze heeft al wat kilometers op de teller en dat maakt dat ze qua empathisch vermogen en relativeringsvermogen bovengemiddeld scoort. Kortom: Communicatief sterk, pit, doorzetter, inhoudelijk sterk.
Sylvia Kraal; Coach en Strategisch HR-adviseur
Partners